Coaching für Führungskräfte,
wenn es darauf ankommt.
Neue oder grössere Führungsrolle?
Neue Erwartungen an Sie und Ihre Rolle?
Der Wunsch, in Ihrer Karriere weiterzukommen?
Ich begleite Führungskräfte dabei, wirksam zu führen und ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln.
Im Zentrum steht das Wie von Führung:
Wie kommuniziere ich? Wie schaffe ich Vertrauen? Wie gehe ich mit Menschen um?
Und wie bleibe ich auch in anspruchsvollen Situationen wirksam?
Das Coaching richtet sich an Führungskräfte und Talente, die in eine neue oder grössere Verantwortung hineinwachsen – und an Unternehmen und HR-Verantwortliche, die ihre Führungskräfte gezielt in ihrer Entwicklung im Rahmen des Leadership Developments unterstützen.
Wann sich Coaching für Führungskräfte lohnt
Führung wird besonders dann anspruchsvoll, wenn sich etwas verändert. Eine neue Rolle, ein grösseres Team, neue Erwartungen oder eine Veränderung im Unternehmen können Fragen aufwerfen, für die im Führungsalltag oft wenig Raum bleibt.
Vielleicht erkennen Sie sich in einer dieser Situationen wieder.
Neue oder grössere Führungsrolle
Sie wurden befördert, übernehmen erstmals Führungsverantwortung oder führen künftig ein deutlich grösseres Team. Mit der neuen Rolle verändert sich mehr als nur Ihr Verantwortungs-bereich. Sie müssen Orientierung geben, Entscheidungen treffen, Vertrauen aufbauen und gleichzeitig Ihren eigenen Führungsstil entwickeln. Ein Führungscoaching kann dabei helfen, in der neuen Rolle schneller und erfolgreicher zu landen und die Wirksamkeit zu steigern.
Anecken in der eigenen Rolle
Vielleicht erhalten Sie Feedback, das Sie beschäftigt. Gespräche laufen anders als geplant oder bestimmte Konflikte wiederholen sich. Die eigene Absicht und die Wirkung auf andere sind nicht immer dasselbe. Im Coaching für Führungskräfte können konkrete Situationen aus Ihrem Führungsalltag offen reflektiert werden: Was ist passiert? Wie habe ich reagiert? Wie könnte mein Verhalten auf andere gewirkt haben? Und welche anderen Möglichkeiten habe ich?
Stillstand in der eigenen Entwicklung
Sie haben beruflich viel erreicht und führen erfolgreich – und trotzdem fragen Sie sich, wie der nächste Schritt aussehen soll. Vielleicht möchten Sie Ihre Wirkung als Führungskraft weiter-entwickeln. Vielleicht streben Sie eine grössere Verantwortung oder perspektivisch eine Position in der Geschäftsleitung an. Persönliches Coaching für Führungskräfte schafft Raum, die eigene Entwicklung bewusst zu betrachten, blinde Flecken zu erkennen und neue Perspektiven zu entwickeln.
Veränderung im Unternehmen
Transformation, Reorganisation, Wachstum, Fusionen oder neue Verantwortungsbereiche verändern auch die Anforderungen an Führung. Gerade in solchen Phasen kann ein unab-hängiger Gesprächspartner helfen, die eigene Rolle zu reflektieren und auch unter veränderten Bedingungen wirksam zu bleiben.
Für wen eignet sich das Coaching?
Führungskraft ist nicht gleich Führungskraft. Die Herausforderungen einer neuen Teamleitung unterscheiden sich von denen einer erfahrenen Führungspersönlichkeit. Das Coaching eignet sich insbesondere für:
Neue Führungskräfte
Sie übernehmen erstmals Verantwortung für ein Team und möchten von Beginn an bewusst und wirksam führen. Themen können beispielsweise der Rollenwechsel, Delegation, Feedback, Kommunikation, Konflikte oder der Aufbau von Vertrauen sein.
Führungskräfte in einer grösseren Rolle
Sie wurden befördert, übernehmen ein grösseres Team oder tragen deutlich mehr Verantwortung. Die neue Rolle erfordert möglicherweise einen anderen Führungsstil, mehr strategisches Denken und eine andere Art der Kommunikation. Das Coaching unterstützt Sie dabei, diesen Übergang bewusst zu gestalten.
High Potentials und aufstrebende Führungskräfte
Sie gehören zu den Talenten, denen Ihr Unternehmen perspektivisch grössere Verantwortung zutraut. Vielleicht ist eine zukünftige Position in der Geschäftsleitung möglich oder der nächste Karriereschritt bringt deutlich mehr Führungsverantwortung mit sich. Coaching kann dabei unterstützen persönlich in diese nächste Rolle hineinzuwachsen.
Geschäftsführer und erfahrene Führungskräfte
Auch Coaching für Geschäftsführer und erfahrene Führungskräfte kann sinnvoll sein, wenn die persönliche Führung, die eigene Wirkung oder eine anspruchsvolle Führungssituation im Mittelpunkt steht. Für strategische oder unternehmerische Fragestellungen auf Augenhöhe kann hingegen Executive Sparring das passendere Angebot sein.
Was sich durch das Coaching verändern kann
Coaching gibt Ihnen keinen fertigen Führungsstil vor.
Es geht darum, Ihre eigene Führung bewusster zu gestalten und Ihre Wirksamkeit weiterzuentwickeln.
Je nach Situation kann das Coaching Sie beispielsweise dabei unterstützen,
-
klarer zu kommunizieren und Erwartungen verständlich zu vermitteln,
-
Vertrauen aufzubauen und tragfähige Beziehungen zu entwickeln,
-
schwierige Gespräche zu führen, auch wenn diese unangenehm sind,
-
Feedback zu geben und anzunehmen,
-
unterschiedliche Menschen und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen,
-
Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv anzusprechen,
-
authentischer zu führen, ohne sich hinter einer Führungsrolle zu verstecken,
-
auch unter Druck und Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben,
-
Entscheidungen bewusster zu treffen und Verantwortung zu übernehmen,
-
und Ihren eigenen Führungsstil weiterzuentwickeln.
Dabei geht es nicht darum, eine perfekte Führungskraft zu werden. Es geht darum, besser zu verstehen, wie Sie führen, wie Ihre Führung auf andere wirkt und was Sie verändern können, um noch wirksamer zu werden.
Denn gute Führung entscheidet sich selten am Was.
Sondern am Wie.
Warum Boris Brändli? - Erfahrung statt nur Methode
Ich kenne Führung nicht nur von aussen.
Ich war selbst über 25 Jahre im internationalen Corporate-Umfeld tätig und habe viele Jahre Führungsverantwortung in internationalen HR-Funktionen übernommen. Zuletzt war ich als Head of People & Culture für Europa, den Mittleren Osten und Afrika eines DAX-Konzerns tätig.
Ich kenne die Realität, in der Führung stattfindet.
Die Komplexität.
Die Veränderung.
Den Druck.
Die unterschiedlichen Interessen.
Die politischen Spannungsfelder.
Und die Verantwortung, Menschen durch all das zu führen.
Als INSEAD-zertifizierter Executive Coach verbinde ich meine eigene Führungserfahrung mit professionellem Coaching. Ich möchte Ihnen dabei nicht meine Lösungen überstülpen. Meine Aufgabe ist es, einen Raum zu schaffen, in dem Sie Ihre Situation aus einer anderen Perspektive betrachten, Ihr Denken hinterfragen und eigene Antworten entwickeln können.
Einzelcoaching für Führungskräfte - so läuft es ab
Mein Coaching ist kein Standardprogramm. Am Anfang steht Ihre konkrete Situation.
01 – Kostenloses Erstgespräch
In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen.
Sie erzählen mir, was Sie gerade beschäftigt, und wir sprechen über Ihre Erwartungen. Gleichzeitig können Sie erleben, wie ich arbeite und ob die Chemie zwischen uns stimmt.
02 – Zielklärung und Standortbestimmung
Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, schauen wir genauer hin.
Wo stehen Sie heute?
Was ist die eigentliche Herausforderung?
Was möchten Sie als Führungskraft entwickeln?
Und woran würden Sie merken, dass das Coaching für Sie richtig erfolgreich war?
03 – Individuelle Coaching-Sessions
Die Sessions orientieren sich an Ihren konkreten Themen und Situationen aus dem Führungsalltag. Wir können beispielsweise Gespräche, Konflikte, Entscheidungen oder die Zusammenarbeit mit einzelnen Personen reflektieren. Ich stelle Fragen, gebe Feedback, spiegle Wahrnehmungen und fordere Sie heraus, neue Perspektiven einzunehmen.
04 – Umsetzung im Führungsalltag
Coaching findet nicht nur während unserer Sessions statt. Die entscheidenden Momente entstehen häufig danach: im nächsten Gespräch, bei der nächsten Entscheidung oder in einer schwierigen Führungssituation. Deshalb geht es immer auch darum, Erkenntnisse in die Praxis zu übertragen.
Format und Ort
Das Coaching kann persönlich in meinen Kundenräumlichkeiten, bei Ihnen im Unternehmen, online oder in der Natur über meine Alpine Leadership Hikes stattfinden.
Sprache
Die Sessions sind auf Deutsch oder Englisch möglich.
Umfang
Die Dauer und Frequenz werden individuell vereinbart. Je nach Zielsetzung kann beispielsweise eine Begleitung über mehrere Monate mit regelmässigen Sessions sinnvoll sein. Oft bieten sich initial 6-8 Sessions an, je nach Thema.
Ihr nächster Schritt - das kostenlose Erstgespräch
Sie müssen noch nicht genau wissen, was Sie verändern möchten.
Vielleicht wissen Sie nur, dass Sie in Ihrer neuen oder grösseren Führungsrolle noch wirksamer werden möchten. Oder dass Sie eine konkrete Situation beschäftigt. Dann lassen Sie uns darüber sprechen. In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch können wir Ihre Situation anschauen und herausfinden, ob Coaching für Führungskräfte der richtige nächste Schritt für Sie ist.
Vertraulich und Diskret. Auf Deutsch oder Englisch.
Collapsible text is great for longer section titles and descriptions. It gives people access to all the info they need, while keeping your layout clean. Link your text to anything, or set your text box to expand on click. Write your text here...